Je maakt een organisatie sterker wanneer je gevoel de ruimte geeft. Dit om wat er leeft gehoord te laten worden. Er ontstaat positieve beweging wanneer je actie onderneemt naar aanleiding van dat gevoel.

Geef in je organisatieontwerp en -uitingen aan dat gevoel er mag zijn. Iedereen heeft op zijn tijd behoefte om zijn gevoel te uiten. Zeker in een moeilijke bedrijfsfase van een organisatie kan het er wel eens heet aan toe gaan. Meningen lopen uit elkaar en men moet zich een nieuwe plek veroveren binnen de veranderende omgeving. Een werkklimaat waar men elkaar vertrouwt en waar gevoel een plek mag hebben maakt de organisatie flexibeler en leidt tot tevreden medewerkers en leidinggevenden. Zaken opkroppen kan in een moeilijke fase explosief tot uiting komen.